孕産婦有不被降低工(gōng)資的權利

我國(guó)實行男女(nǚ)同工(gōng)同酬的工(gōng)資分(fēn)配制度。《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護條例》規定，任何單位不得(de)在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工(gōng)資。《條例》同時對懷孕女(nǚ)職工(gōng)的勞動時間安排作(zuò)出規定：女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間不得(de)延長勞動時間，一般不得(de)安排其從(cóng)事(shì)夜班勞動。懷孕女(nǚ)職工(gōng)不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門(mén)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他(tā)勞動。懷孕7個月以上的女(nǚ)職工(gōng)，在勞動時間内應當安排一定的休息時間和适當減輕工(gōng)作(zuò)。

懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動期間内進行産前檢查，應算作(zuò)勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事(shì)假、曠工(gōng)處理(lǐ)。對在生(shēng)産第一線的女(nǚ)職工(gōng)，要相(xiàng)應地減少生(shēng)産定額，以保證産前檢查時間。

孕産婦有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女(nǚ)在妊娠期間可(kě)能發生(shēng)的勞資問(wèn)題，一種是懷孕解雇，又分(fēn)依約定解雇和未依約定解雇兩種情況，前者指在女(nǚ)性上班就(jiù)職時，雇主會要求職員(yuán)簽署一份隻要懷孕就(jiù)自(zì)動辭職的協議(yì)書(shū)；未依約定解雇，則是指并未簽署任何協議(yì)書(shū)，雇主自(zì)行解雇懷孕婦女(nǚ)。另一種是産後解雇，是指婦女(nǚ)在産後回到工(gōng)作(zuò)單位後遭受解雇。

事(shì)實上，即使簽署了妊娠期自(zì)動離(lí)職的協議(yì)書(shū)，在法律上也是無效的。《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)婦女(nǚ)權益保障法》明确規定：任何單位不得(de)以結婚、懷孕、産假、哺乳等爲由，辭退女(nǚ)職工(gōng)或單方解除勞動合同。另外，女(nǚ)職工(gōng)在醫療期、孕期、産期和哺乳期内，勞動合同期限屆滿時，用人(rén)單位不得(de)終止勞動合同。勞動合同的期限應自(zì)動延續至醫療期、孕期、産期和哺乳期滿爲止。