某公司欲與長期病休職工(gōng)劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草案》第39條第7項規定：職工(gōng)因疾病或非因工(gōng)負傷停止工(gōng)作(zuò)醫療期間，在6個月以内者，連續作(zuò)本企業工(gōng)齡計(jì)算；超過6個月病愈後，仍回原企業工(gōng)作(zuò)者，除超過6個月的期間不算工(gōng)齡外，其前後本企業工(gōng)齡，應合并計(jì)算。那麽，該公司在與劉某解除勞動合同時，對其超過病休6個月的時間，是否計(jì)入支付經濟補償的年(nián)限呢(ne)？

　　評析：《修正草案》中對于病假超過6個月不計(jì)算爲本單位工(gōng)齡的規定，在勞動合同制實施前，在很多企業被貫徹實施。但(dàn)是，随着勞動合同制的實施，工(gōng)齡與本企業的工(gōng)作(zuò)年(nián)限已經予以區分(fēn)，而工(gōng)作(zuò)年(nián)限又與勞動合同期限挂鈎。

　　根據《企業職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫療期規定》，職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷，享受3到24個月的醫療期，特殊情形下還(hái)可(kě)以延長，《勞動法》又加強了對醫療期勞動者的保護，規定勞動者在醫療期内，用人(rén)單位不能随意解除勞動合同。可(kě)見(jiàn)，勞動者患病或非因工(gōng)負傷，即使休病假超過6個月，隻要還(hái)與用人(rén)單位存在勞動關系，就(jiù)應當計(jì)算爲本單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限，也應包括在經濟補償計(jì)算年(nián)限内。