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法規動态
  • [2019-08-24]

    職業女(nǚ)性孕期薪酬保障

  • 孕産婦有不被降低工(gōng)資的權利 我國(guó)實行男女(nǚ)同工(gōng)同酬的工(gōng)資分(fēn)配制度。《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護條例》規定，任何單位不得(de)在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工(gōng)資。《條例》同時對懷孕女(nǚ)職工(gōng)的勞動時間安排作(zuò)出規定：女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間不得(de)延長勞動時間，一般不得(de)......
  • [2019-08-24]

    工(gōng)資欠條附加條件(jiàn)并非有效

  • 2011年(nián)5月，雲南(nán)籍農民(mín)工(gōng)老張等15人(rén)到昌樂縣勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁院申請(qǐng)仲裁，稱昌樂縣某公司拖欠其工(gōng)資5.6萬元，要求公司支付。 庭審中，老張等人(rén)提交了一份拖欠工(gōng)資單，但(dàn)拖欠工(gōng)資單最後一行寫明：上述工(gōng)人(rén)2011年(nián)3月15日(rì)回公司工(gōng)作(zuò)，逾期......
  • [2019-08-24]

    務期優先于勞動合同期限

  • 務期優先于勞動合同期限 張某2012年(nián)7月從(cóng)某職業學院畢業，8月15日(rì)應聘到A公司從(cóng)事(shì)車工(gōng)工(gōng)作(zuò)，雙方簽訂了勞動合同，期限爲2012年(nián)8月30日(rì)至2014年(nián)8月29日(rì)，合同約定，張某月工(gōng)資3500元。因張某在工(gōng)作(zuò)中表現突出，A公司于2013年(nián)8月派張某到外省進行業......
  • [2019-08-24]

    保障女(nǚ)職工(gōng)的生(shēng)育權

  • 據報道，去(qù)年(nián)9月份，李女(nǚ)士意外懷孕，夫妻倆決定生(shēng)下這個孩子。然而，剛剛懷了二胎的李女(nǚ)士卻被所在單位要求“主動辭職”。如(rú)今，李女(nǚ)士仍然堅持上班，卻處處被刁難。 　　【短(duǎn)評】根據我國(guó)法律規定，單位在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間，強行要求其“主動辭職”，就(jiù)......
  • [2019-08-24]

    病休6個月以上的期間是否計(jì)入工(gōng)作(zuò)年(nián)限

  • 某公司欲與長期病休職工(gōng)劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草案》第39條第7項規定：職工(gōng)因疾病或非因工(gōng)負傷停止工(gōng)作(zuò)醫療期間，在6個月以内者，連續作(zuò)本企業工(gōng)齡計(jì)算；超過6個月病愈後，仍回原企業工(gōng)作(zuò)者，除超過6個月的期間不算工(gōng)齡外，......
  • [2019-08-24]

    了解社保轉移看(kàn)這裡(lǐ)！社會保險關系轉移接續問(wèn)答

  • 1、城(chéng)鎮企業職工(gōng)基本養老保險關系轉移接續适用于哪些人(rén)員(yuán)？ 　　答：适用于參加城(chéng)鎮企業職工(gōng)基本養老保險的所有人(rén)員(yuán)，包括農民(mín)工(gōng)。已經按國(guó)家規定領取基本養老保險待遇的人(rén)員(yuán)，不再轉移基本養老保險關系。 　　2、參保人(rén)員(yuán)達到基本養老保險待遇......

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