在我們現實生(shēng)活中，也許會有朋友遇到辭職後原工(gōng)作(zuò)單位利用各種借口拖欠工(gōng)資的事(shì)情，這種情況一旦發生(shēng)很多人(rén)就(jiù)不知道應該如(rú)何處理(lǐ)，那麽辭職後公司不給發工(gōng)資拖欠工(gōng)資該怎麽辦呢(ne)?

　　一、如(rú)何要回工(gōng)資

　　1.要确認和單位之間的勞動關系的事(shì)實，如(rú)工(gōng)資單，考勤記錄，工(gōng)作(zuò)過程中的文件(jiàn)記錄。

　　2. 确認勞動關系後，對于單位拖欠工(gōng)資的違法行爲，可(kě)與老闆協商，要求單位補發工(gōng)資。

　　3.如(rú)果協商不成，帶好相(xiàng)關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4.如(rú)果拖欠工(gōng)資數額比較大(dà)的話(huà)，可(kě)以直接請(qǐng)律師(shī)打官司，通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工(gōng)資。

　　二、 拖欠工(gōng)資投訴、拖欠工(gōng)資找哪個部門(mén)?

　　1.勞動局；

　　2.勞動仲裁委

　　三、拖欠工(gōng)資勞動法規定

　　第82條 ：

　　1.用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月不滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。

　　2.用人(rén)單位依照(zhào)本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的;

　　3. 用人(rén)單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　4.用人(rén)單位依照(zhào)本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　5.除用人(rén)單 位維持或者提高勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照(zhào)本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依照(zhào)本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他(tā)情形。 第86條 勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第87條 用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門(mén)和其他(tā)有關主管部門(mén)責令改;情節嚴重的，以每人(rén)一千元以上五千元以下的标準處以罰款，并由工(gōng)商行政管理(lǐ)部門(mén) 吊銷營業執照(zhào);給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。

　　第93條 對不具備合法經營資格的用人(rén)單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人(rén)應當依照(zhào)本法有關規定向勞動者支付勞動報 酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第94條 個人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　第95條 勞動行政部門(mén)和其他(tā)有關主管部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人(rén)單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負 責的主管人(rén)員(yuán)和其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)，依法給予行政處分(fēn);構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。

　　關于辭職後公司拖欠工(gōng)資的處理(lǐ)辦法就(jiù)是這樣，希望可(kě)以給大(dà)家提供一些幫助。在此提醒大(dà)家生(shēng)活中遇到這樣的問(wèn)題不能一味忍讓更不能使用暴力極端的方法，應該學會用法律武器來(lái)維護自(zì)己的合法權利。